Als je wordt ontslagen, heb je (meestal) recht op een financiële vergoeding. Deze transitievergoeding bestaat sinds 1 juli 2015 en was onderdeel van de Wet Werk en Zekerheid. Vanaf het moment dat de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is ingegaan – sinds 1 januari 2020 – is de berekening van de transitievergoeding veranderd.
Hoe was het vóór 2020?
Toen de Wet Werk en Zekerheid gold, had je na 2 jaar dienstverband recht op de transitievergoeding. De vergoeding was in de eerste 10 dienstjaren een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Voor de dienstjaren daarna gold 1/2 maandsalaris per dienstjaar. En 50-plussers met minimaal 10 dienstjaren kregen 1 maandsalaris per jaar dat ze bij het betreffende bedrijf hadden gewerkt.
Hoe is het sinds 1 januari 2020?
Sinds de WAB geldt, is de transitievergoeding altijd een derde maandsalaris per dienstjaar. De uitzonderingen die golden voor werknemers die korter dan twee jaar of juist langer dan 10 jaar in dienst waren en de verhoogde vergoeding voor 50-plussers vervallen.
Met de invoering van de WAB is de regeling van de transitievergoeding aanmerkelijk vereenvoudigd. Alleen via cao’s blijven uitzonderingen mogelijk. Een uniforme regeling dus.
